Outplacement

je často nevyhnutným prvkom spoločnosti v snahe minimalizovať náklady a uspieť v konkurencii ostatných firiem. Najdôležitejším krokom je určenie okruhu prepustených pracovníkov, v čom Vám naši odborníci radi poradia. Pomôžeme Vám identifikovať kľúčové pozície a ľudí, ktoré potrebujete udržať. Naším cieľom teda nie je vyberať tie, ktoré je nutné prepustiť, ale vychádzame z opačného prístupu.

Naše prednosti:

• Pripravíme preto vedúcich pracovníkov na spoločensky prijateľné prevedenie outplacementu, v schopnosti viesť prepúšťacie pohovory, zvládanie vlastných bariér a reakcií na negatívne fakty.
• Na základe našich skúseností a štatistického zhodnotenia zadefinujeme kľúčové kompetencie pre uplatnenie na trhu práce.
• Prepúšťaného zamestnanca vyškolíme v kľúčových kompetenciách potrebných pre uplatnenie na trhu práce, pomôžeme im v orientácii na trhu práce a so zvládaním neúspechu.
• Sme pripravení viesť pre Vás pohovory so zamestnancami zamerané na podporu a návod pri hľadaní nového zamestnania.
• Pomôžeme v nácviku výberového pohovoru, poskytneme konkrétne odporúčania postupu na základe zručností pracovníka a príležitostí na trhu práce.
• Sme schopní vyzdvihnúť silné stránky pracovníka vďaka personálnej diagnostiky
• Podpora on-line, napr. formou portálu s možnosťou diskusie pracovníkov, ich výmeny skúseností a príležitosti konzultácie s odborníkmi z našej spoločnosti.

Kedy sa používa Outplacement?

• V období keď Vaša firma prepúšťa zamestnancov
• Keď chcete udržať svoj pozitívny imidž napriek nutnosti prepúšťať zamestnancov
• Keď chcete odmeniť zamestnancov za ich prácu a poskytnúť im pomoc pri hľadaní novej práce
• Keď chcete stabilizovať pracovnú atmosféru a udržať motiváciu zostávajúcich zamestnancov

Čo Vám prinesie služba Outplacement?

• Zaručí Vám pozitívnu komunikáciu s odchádzajúcimi zamestnancami
• Zmierni negatívny dopad prepúšťania na chod spoločnosti
• Stabilizuje zamestnancov, ktorí zostávajú v spoločnosti a podporí ich ďalšiu motiváciu
• Posilní imidž spoločnosti ako zamestnávateľa, ktorému záleží na jeho zamestnancoch
• Posilní budovanie zamestnávateľskej značky